Initiative für Bayern

Azubis für Bayern 2.0

Qualifizierte Auszubildende für bayerische Betriebe. Wir verbinden motivierte Talente mit Ihrem Unternehmen.

Deutschzertifikat
vor Einreise garantiert

Über die Initiative

Was ist Azubis für Bayern 2.0?

In Bayern bleiben jedes Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt. Azubis für Bayern 2.0 setzt genau hier an und bietet eine konkrete Lösung: Die Initiative bringt bayerische Unternehmen mit motivierten, qualifizierten und gezielt vorbereiteten Auszubildenden zusammen.

Durch strukturierte Auswahl, fachliche Vorbereitung und enge Begleitung sorgt Azubis für Bayern 2.0 dafür, dass Ausbildungsstellen nachhaltig besetzt werden und Betriebe verlässliche Nachwuchskräfte gewinnen – ein wichtiger Beitrag zur Zukunftssicherung des Wirtschaftsstandorts Bayern.

Strukturierte Auswahl

Fachliche Vorbereitung

Enge Begleitung

Nachhaltige Besetzung

Der Hintergrund

Warum Azubis für Bayern 2.0?

Der bayerische Ausbildungsmarkt steht vor großen Herausforderungen. Unsere Initiative bietet eine nachhaltige Lösung für Betriebe und Talente.

Demografischer Wandel

Pragmatischer Beitrag zur Bewältigung des Fachkräftemangels durch internationale Talente.

Stärkster Ausbildungsstandort

Bayern zählt zu den stärksten Ausbildungsstandorten Deutschlands.

Zehntausende Stellen unbesetzt

Trotz zahlreicher angebotener Ausbildungsplätze fehlen geeignete Nachwuchskräfte.

Internationale Talente

Motivierte Kandidaten, die ihre berufliche Zukunft in Bayern gestalten wollen.

58.271

Ausbildungsstellen

29.750

Gemeldete Bewerber (Nov 2025)

1,96

Stellen pro Bewerber

Quelle: Bundesagentur für Arbeit / vbw-bayern.de (Stand: Nov 2025)

Die Geschichte

Entstehung des Projekts

2024 - Der Ursprung

MdL a.D. Walter Taubeneder

Die ursprüngliche Initiative Azubis für Bayern wurde 2024 gemeinsam mit dem damaligen bayerischen CSU-Landtagsabgeordneten Walter Taubeneder angestoßen. Ziel war es, auf den wachsenden Bewerbermangel aufmerksam zu machen und neue Wege in der Besetzung von Ausbildungsplätzen in Bayern zu erproben.

Heute - Der Neustart

MdL Stefan Meyer

Der heutige Neustart von Azubis für Bayern 2.0 wird maßgeblich vom bayerischen CSU-Landtagsabgeordneten Stefan Meyer getragen und unterstützt. Aus politischer Überzeugung setzt sich der zuständiger Stimmkreisabgeordnete dafür ein, dass Ausbildungsplätze in Bayern nicht unbesetzt bleiben und bayerische Betriebe konkrete Unterstützung bei der Gewinnung qualifizierter Auszubildender erhalten.

Im Mittelpunkt der aktuellen Ausrichtung steht die nachhaltige Besetzung von Ausbildungsstellen sowie die Entlastung bayerischer Unternehmen durch klare und verlässliche Abläufe.

Aktuelle Ausrichtung

Akteure und Kooperationspartner

MdL Stefan Meyer

Politischer Schirmherr

Das Projekt wird politisch vom zuständigen Stimmkreisabgeordneten MdL Stefan Meyer unterstützt, der sich aktiv für die Stärkung der beruflichen Ausbildung und die Sicherung von Fachkräften in Bayern einsetzt.

Jobzioo

Operative Umsetzung

Die operative Umsetzung übernimmt die Jobzioo als Teil der Medica Gruppe, die mit ihrer Erfahrung und Expertise in der Vermittlung und Begleitung von Auszubildenden maßgeblich zum Erfolg des Projekts beiträgt.

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KKH Kaufmännische Krankenkasse

Gesundheitlicher Kooperationspartner

Die KKH Kaufmännische Krankenkasse ermöglicht internationalen Kandidat*innen eine schnelle und unkomplizierte Anmeldung im deutschen Gesundheitssystem. Sie steht für verlässlichen gesetzlichen Krankenversicherungsschutz und unterstützt damit einen erfolgreichen Start in Deutschland.

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Der Ablauf

Wie der Prozess funktioniert

Unser strukturierter Prozess macht die Gewinnung qualifizierter Auszubildender für Sie so einfach wie möglich.

► Erklärvideo ansehen

Bedarfsmeldung

Sie melden Ihren Personalbedarf nach Ihren Wünschen

Kandidatenauswahl

Jobzioo rekrutiert passende Bewerber und stellt sie in Kurzvideos vor

Matching & Kennenlernen

Sie führen digitale Vorstellungsgespräche und wählen Ihren Wunschkandidaten

Vorbereitung & Integration

Sprachliche und kulturelle Vorbereitung, Einreiseprozess und Behördenkommunikation

Ausbildungsstart

Sie nehmen Ihren neuen Kollegen in Empfang

Jetzt Bedarf melden

Unser Versprechen

Jobzioo-Standard im Vermittlungsprozess

Jobzioo arbeitet auf Grundlage klar definierter Leitlinien, um einen fairen, transparenten und zielführenden Vermittlungsprozess sicherzustellen. So unterscheiden wir uns von anderen und schaffen Vertrauen für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen.

Unser Garantieversprechen

Sollte ein Bewerber die Tätigkeit nicht aufnehmen, stellt Jobzioo innerhalb von zwölf Wochen – gerechnet ab der Absage des Bewerbers oder dem ursprünglich vorgesehenen Beginn der Tätigkeit – bis zu drei gleichwertige Ersatzkandidaten unentgeltlich zur Verfügung.

Transparenter Prozess

Ersatzgarantie

Häufige Fragen

Fragen und Antworten

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um Azubis für Bayern 2.0 und unseren Vermittlungsprozess.

Welche Qualifikationen bringen unsere Kandidaten mit?

Alle unsere Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen eine Sprachausbildung bis zum Niveau B2 (GER). Der Sprachunterricht findet an der Advanzioo Academy statt. Der Umfang eines Intensivkurses pro Deutschniveau beträgt 1–2 Monate. Je nach Anfangsvoraussetzungen dauert die Sprachausbildung 1 bis 6 Monate.

Alle Ausbildungssuchenden verfügen über einen qualifizierten Schulabschluss, welcher vergleichbar mit dem deutschen Abitur ist.

Die zu vermittelnden Fachkräfte verfügen je nach Berufsbild über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Studienabschluss und bringen zusätzlich Berufserfahrung mit.

Wie setzen sich die Kosten der Personalbeschaffung zusammen?

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten tragen keine Kosten, wenn sie sich dazu entscheiden, durch Jobzioo vermittelt zu werden. Der gesamte Prozess ist durch die Vermittlungsgebühr der Unternehmen abgedeckt.

Die Vermittlungsgebühr ist ausschließlich erfolgsbezogen. Sie wird nur fällig, wenn tatsächlich eine Vermittlung mit Ausbildungs- oder Arbeitsaufnahme erfolgt.

Wie lange dauert der gesamte Vermittlungsprozess?

Der Vermittlungsprozess variiert je nach Anforderungen und Verfügbarkeit der Kandidaten. In der Regel präsentieren wir innerhalb von 4–8 Wochen geeignete Kandidaten. Die Einreise und Integration hängt von Visa- und Behördenprozessen ab.

Welche Unterstützung erhalten die Unternehmen während der Integration?

Jobzioo übernimmt die sprachliche und kulturelle Vorbereitung, initiiert den Einreiseprozess und führt die Kommunikation mit beteiligten Behörden. Auch nach Ausbildungsstart unterstützen wir das Integrationsmanagement aktiv.

Aus welchen Ländern kommen die Kandidaten?

Unsere Kandidaten stammen aus verschiedenen sorgfältig ausgewählten Ländern weltweit. Der Fokus liegt auf hoher Motivation, fachlicher Eignung und nachhaltiger Integration in den deutschen Ausbildungsmarkt.

Erfahrungen

Zufriedene Ausbildungsbetriebe

Erfahren Sie, was unsere Partner über die Zusammenarbeit mit Azubis für Bayern 2.0 sagen.

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★★★★★

„Wir sind sehr begeistert von der Zusammenarbeit mit Jobzioo, da sie den gesamten Prozess – von der Kandidatenauswahl über Visa und Anerkennung bis hin zur Anreise – komplett übernommen haben.“

Stefanie Gepard, Personalbearbeiterin
STRABAG SE

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★★★★★

„In sehr kurzer Zeit hatten wir passende Bewerber in der Vorauswahl, und der gesamte Ablauf war für uns unkompliziert und professionell organisiert. Jobzioo hat uns vollständig entlastet“

Felix Dolejsch, Leitung Technische Ausbildung
Zwiesel Glas GmbH

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★★★★★

„Jobzioo hat unsere Auszubildenden von Anfang an umfassend begleitet und stand Schule, Praxispartnern und Azubis jederzeit zur Verfügung.“

Janina Dulz, Standortleitung Schönebeck
Ludwig-Frisenius-Schule

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