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Azubis für Bayern 2.0 Initiative für den Freistaat Bayern

Initiative zur nachhaltigen Besetzung von Ausbildungsplätzen im Freistaat Bayern. Wir unterstützen bayerische Ausbildungsbetriebe mit einem strukturierten Vermittlungs- und Begleitprozess für international vorbereitete Auszubildende.

Projektträger und operativer Umsetzungspartner ist die Jobzioo GmbH.

Ausbildungsbedarf melden

Deutschzertifikat
vor Einreise garantiert

Über die Initiative

Was ist Azubis für Bayern 2.0?

In Bayern bleiben jedes Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt. Azubis für Bayern 2.0 setzt genau hier an und bietet eine konkrete Lösung: Die Initiative bringt bayerische Unternehmen mit motivierten, qualifizierten und gezielt vorbereiteten Auszubildenden zusammen.

Durch strukturierte Auswahl, fachliche Vorbereitung und enge Begleitung sorgt Azubis für Bayern 2.0 dafür, dass Ausbildungsstellen nachhaltig besetzt werden und Betriebe verlässliche Nachwuchskräfte gewinnen – ein wichtiger Beitrag zur Zukunftssicherung des Wirtschaftsstandorts Bayern.

Strukturierte Auswahl

Enge Begleitung

Fachliche Vorbereitung

Nachhaltige Besetzung

Der Hintergrund

Warum Azubis für Bayern 2.0?

Der bayerische Ausbildungsmarkt steht vor großen Herausforderungen. Unsere Initiative bietet eine nachhaltige Lösung für Betriebe und Auszubildende.

Demografischer Wandel

Pragmatischer Beitrag zur Bewältigung des Fachkräftemangels durch internationale Auszubildende.

Starker Ausbildungsstandort

Bayern zählt zu den stärksten Ausbildungsstandorten Deutschlands.

Hoher Besetzungsbedarf

Trotz zahlreicher angebotener Ausbildungsplätze fehlen geeignete Nachwuchskräfte.

Internationale Auszubildende

Motivierte Bewerbende, die ihre berufliche Zukunft in Bayern gestalten wollen.

29.750

Gemeldete Bewerbende
(Stand: Nov. 2025)

58.271

Gemeldete Ausbildungsstellen

1,96

Stellen pro Bewerber

Quelle: Bundesagentur für Arbeit / vbw-bayern.de (Stand: Nov. 2025)

Die Geschichte

Entstehung & Neuausrichtung des Projekts

2024 - Der Ursprung

MdL a.D. Walter Taubeneder

Die ursprüngliche Initiative Azubis für Bayern 2.0 wurde 2024 gemeinsam mit dem damaligen bayerischen CSU-Landtagsabgeordneten Walter Taubeneder angestoßen. Ziel war es, auf den wachsenden Bewerbermangel aufmerksam zu machen und neue Wege in der Besetzung von Ausbildungsplätzen in Bayern zu erproben.

Heute - Der Neustart

MdL Stefan Meyer

Der heutige Neustart von Azubis für Bayern 2.0 wird maßgeblich vom bayerischen CSU-Landtagsabgeordneten Stefan Meyer getragen und unterstützt. Aus politischer Überzeugung setzt sich der zuständige Stimmkreisabgeordnete dafür ein, dass Ausbildungsplätze in Bayern nicht unbesetzt bleiben und bayerische Betriebe konkrete Unterstützung bei der Gewinnung qualifizierter Auszubildender erhalten.

Im Mittelpunkt der aktuellen Ausrichtung steht die nachhaltige Besetzung von Ausbildungsstellen sowie die Entlastung bayerischer Unternehmen durch klare und verlässliche Abläufe.

Aktuelle Ausrichtung

Akteure und Kooperationspartner

MdL Stefan Meyer

Politischer Schirmherr

Das Projekt wird politisch vom zuständigen Stimmkreisabgeordneten MdL Stefan Meyer unterstützt, der sich aktiv für die Stärkung der beruflichen Ausbildung und die Sicherung von Fachkräften in Bayern einsetzt.

Jobzioo

Operative Umsetzung

Die operative Umsetzung übernimmt die Jobzioo als Teil der MEDICA GRUPPE, die mit ihrer Erfahrung und Expertise in der Vermittlung und Begleitung von Auszubildenden maßgeblich zum Erfolg des Projekts beiträgt.

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KKH Kaufmännische Krankenkasse

Gesundheitlicher Kooperationspartner

Die KKH Kaufmännische Krankenkasse begleitet Azubis für Bayern 2.0 als gesundheitlicher Kooperationspartner und unterstützt eine strukturierte und rechtssichere Einbindung internationaler Auszubildender in das deutsche Gesundheitssystem.

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Deutsche Bahn AG

Kooperationspartner Arbeitgeber

Mit Jobzioo hat die Deutsche Bahn im Rahmen des ursprünglichen Projekts "Azubis für Bayern" einen starken Partner für faire und reguläre Migration an ihrer Seite. Im Jahr 2024 rekrutierte der Konzern gemeinsam mit Jobzioo Auszubildende für den technischen Bereich und begleitete sie auf ihrem Weg nach Deutschland.

Heute sind alle Auszubildenden noch im Unternehmen tätig und überzeugen im zweiten Ausbildungsjahr. Dies ist nicht zuletzt Jobzioo zu verdanken, die durch ein passgenaues Matching sowie eine kontinuierliche Begleitung während des gesamten Migrationsprozesses maßgeblich zum Erfolg beigetragen haben.

International Labour Organization (ILO)

Faire Rekrutierungsstandards

Jobzioo rekrutiert grundsätzlich nach international anerkannten fairen Rekrutierungsstandards. Als Teil der MEDICA GRUPPE orientiert sich Jobzioo an den Leitlinien der International Labour Organization (ILO) und steht für transparente, ethische und verantwortungsvolle Rekrutierungsprozesse – auch im Rahmen von Azubis für Bayern 2.0.

Unterstützer des Projekts

Gemeinsam für den Ausbildungsstandort Bayern

Sie sind eine Institution, ein Verband oder ein Unternehmen und möchten einen konkreten Beitrag zur Sicherung von Ausbildungsplätzen in Bayern leisten?

Unterstützen Sie Azubis für Bayern 2.0 und positionieren Sie sich sichtbar als Partner eines Projekts, das bayerische Betriebe bei der Gewinnung qualifizierter Auszubildender aktiv unterstützt.

Der Ablauf

Der Vermittlungsprozess im Überblick

Unser strukturierter Prozess macht die Gewinnung qualifizierter Auszubildender für Sie so einfach wie möglich.

► Erklärvideo ansehen

Bedarfsanalyse

Detaillierte Erfassung der betrieblichen Anforderungen und Rahmenbedingungen

Kandidatenauswahl

Gezielte Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten

Matching und Kennenlernen

Strukturierte Zusammenführung von Betrieb und passendem Kandidaten

Vorbereitungphase

Sprachliche und kulturelle Vorbereitung, Einreiseprozess und Behördenkommunikation

Ausbildungsstart

Start der Zusammenarbeit und der Ausbildung

Integration und Begleitung

Begleitung und Unterstützung während der gesamten Ausbildungsphase für nachhaltigen Erfolg

Ausbildungsbedarf melden

Unsere Ergebnisse im Überblick

500+

Über 500 erfolgreich vermittelte Fachkräfte und Auszubildende

Partnernetzwerk in 9 Ländern

100%

bestandene Probezeiten Vermittlungen im Jahr 2025

97%

Verbleibquote nach 12 Monaten Vermittlungen im Jahr 2024

Unser Versprechen

Jobzioo-Standard im Vermittlungsprozess

Jobzioo arbeitet auf Grundlage klar definierter Leitlinien, um einen fairen, transparenten und zielführenden Vermittlungsprozess sicherzustellen. So unterscheiden wir uns von anderen und schaffen Vertrauen für Bewerbende und Unternehmen gleichermaßen

Absicherung für Betriebe

Tritt ein ausgewählter Auszubildender die Ausbildung nicht an, entstehen dem Ausbildungsbetrieb keine Kosten.

Kommt es nach Ausbildungsbeginn während der gesetzlichen Probezeit zu einem Abbruch, gelten festgelegte Regelungen zu Ersatz oder Rückerstattung.

Alle Regelungen zur Absicherung, Rückerstattung und zum Ersatzkandidaten sind im Rahmen von Azubis für Bayern 2.0 transparent und verbindlich festgelegt.

Transparenter Prozess

Verbindliche Regeln

Zertifizierungen

Zertifiziert und anerkannt nach internationalen Standards

Häufige Fragen

Fragen und Antworten

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um Azubis für Bayern 2.0 und unseren Vermittlungsprozess.

Welche Qualifikationen bringen unsere Bewerbenden mit?

Die Ausbildungssuchenden verfügen über einen qualifizierten Schulabschluss , der eine Ausbildung in Deutschland ermöglicht. Alle Bewerbenden durchlaufen vor der Einreise eine strukturierteSprachausbildung bis zum Niveau B2 (GER) . Der Sprachunterricht findet an der Advanzioo Academy statt. Je nach individuellen Voraussetzungen dauert die Sprachausbildung zwischen 1 und 6 Monaten, wobei ein Intensivkurs pro Deutschniveau in der Regel 1–2 Monate umfasst. Bei der Vermittlung von Fachkräften verfügen die Bewerbenden – abhängig vom jeweiligen Berufsbild – über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium sowie entsprechende Berufserfahrung.

Wie werden die Bewerbenden ausgewählt?

Die Auswahl der Bewerbenden erfolgt nach klar definierten Kriterien. Grundlage sind formale Voraussetzungen, sprachliche Vorbereitung sowie die fachliche und persönliche Eignung für den jeweiligen Ausbildungsberuf. Im Auswahlprozess werden Berufsinteressen- und Berufseignungstests durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Bewerbenden zu den Anforderungen des Berufs und des Ausbildungsbetriebs passen. Ergänzend fließen Motivation und die Bereitschaft zur nachhaltigen Integration in den deutschen Ausbildungsmarkt in die Bewertung ein.

Wie setzen sich die Kosten der Vermittlung zusammen?

Die Vermittlungsgebühr deckt den gesamten Vermittlungs-, Vorbereitungs- und Begleitprozess ab. Dazu gehören insbesondere:

strukturierte Vorauswahl und Eignungsprüfung der Bewerbenden
sprachliche Vorbereitung bis zum erforderlichen Deutschniveau
fachliche und interkulturelle Vorbereitung sowie individuelles Coaching
Unterstützung bei Anerkennungs-, Visa- und sonstigen behördlichen Verfahren
Übersetzungen und Aufbereitung relevanter Unterlagen
Koordination des gesamten Prozesses bis zum Ausbildungs- oder Arbeitsbeginn

Unsere Bewerbenden tragen keine Kosten für die Vermittlung. Die Vermittlungsgebühr wird nur fällig , wenn ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis zustande kommt und die Tätigkeit aufgenommen wird.

Wie lange dauert der gesamte Vermittlungsprozess?

Die Dauer des Vermittlungsprozesses hängt von den Anforderungen des Ausbildungsbetriebs sowie von der Verfügbarkeit geeigneter Bewerbender ab. In der Regel werden innerhalb von 1–2 Wochen passende Bewerbende vorgestellt. Der weitere Zeitrahmen bis zur Einreise richtet sich nach den Visa- und behördlichen Verfahren. Erfahrungsgemäß kann ein Auszubildender etwa 2–3 Monate nach Vertragsunterzeichnung – bei vollständig vorliegenden Unterlagen – nach Deutschland einreisen.

Welche Unterstützung erhalten die Unternehmen während der Integration?

Jobzioo übernimmt die sprachliche und kulturelle Vorbereitung der Auszubildenden, initiiert den Einreiseprozess und koordiniert die Kommunikation mit den beteiligten Behörden. Auch nach dem Ausbildungsstart begleitet Jobzioo den Integrationsprozess und steht Unternehmen sowie Auszubildenden als Ansprechpartner zur Verfügung.

Ist die Wohnraumbeschaffung Teil der Leistungen von Azubis für Bayern 2.0?

Die Wohnraumbeschaffung am Ausbildungsort ist nicht Bestandteil der Leistungen. Die Organisation des Wohnraums erfolgt durch den Ausbildungsbetrieb oder über lokale Lösungen vor Ort.