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Partner & Unterstützer

Echte Menschen. Nachhaltige Partnerschaften. Messbare Ergebnisse.

Azubis für Bayern 2.0 verbindet bayerische Betriebe mit qualifizierten internationalen Auszubildenden. Das Projekt wird von starken Partnern und Unterstützern getragen, die gemeinsam einen aktiven Beitrag zur Sicherung des Ausbildungs- und Fachkräftenachwuchses in Bayern leisten.

Gesundheitlicher Projektpartner

Zusammenarbeit mit der KKH Kaufmännischen Krankenkasse

Die KKH Kaufmännische Krankenkasse unterstützt Azubis für Bayern 2.0 als gesundheitlicher Projektpartner. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit werden internationale Auszubildende beim Einstieg in das deutsche Gesundheitssystem begleitet und erhalten frühzeitig Zugang zu verlässlichem Krankenversicherungsschutz.

Diese Unterstützung leistet einen wichtigen Beitrag zu einem erfolgreichen Ausbildungsstart, zur Stabilität während der Ausbildung und zur nachhaltigen Integration von Nachwuchskräften in Bayern.

Die operative Umsetzung im Projekt erfolgt durch Jobzioo als Teil der MEDICA GRUPPE, die Auszubildende strukturiert begleitet und bayerische Ausbildungsbetriebe im gesamten Prozess entlastet.

Projektpartnerschaft im Rahmen von Azubis für Bayern 2.0 – KKH-Pakete

Als langjähriger Kooperationspartner von Jobzioo bringt die KKH ihre Erfahrung aus bewährten und erfolgreich umgesetzten Kooperationen gezielt in das Projekt Azubis für Bayern 2.0 ein. Auf dieser Basis werden speziell entwickelte KKH-Leistungspakete bereitgestellt, die als Beitrag zur Fachkräftesicherung und Integration konzipiert sind.

Die Nutzung der KKH-Pakete ist freiwillig und unabhängig von der Wahl der Krankenversicherung durch Betrieb oder Auszubildende. So entstehen zusätzliche Mehrwerte für Auszubildende und bayerische Betriebe – ohne Verpflichtungen, mit klarer Unterstützung.

Fit in der Ausbildung

Gesundheits- und Qualifizierungsangebote für Auszubildende

Das erwartet die Teilnehmenden:
  • Sensibilisierung für den neuen Lebensabschnitt und den damit verbundenen Herausforderungen
  • Vermittlung theoretischer Hintergründe von Veränderungsprozessen und praktischen Beispielen
  • Entwicklung persönlicher Ziele und Strategien für einen guten Ausbildungsstart
Infos zum Seminar
  • Zielgruppe: Berufsstarter
  • Dauer (zwei Termine): Wir vereinbaren ein persönliches Vorgespräch, sobald der Ausbildungsvertrag unterschrieben ist und noch bevor die Ausbildung beginnt. Der zweite Termin findet nach Beginn der Ausbildung als Präsenz- oder Online-Seminar statt und dauert entweder 4 oder 2 Stunden.
  • Online-Seminar: Die Teilnehmenden brauchen ein internetfähiges Endgerät (PC, Tablet, Smartphone) mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon.
  • Datenschutz: Es sind keine Mitschnitte/Aufnahmen erlaubt.
Das erwartet die Teilnehmenden:
  • Hintergrundwissen zu Bewegungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz und für zu Hause
  • Strategien für ein gesundheitsbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz
  • Praktische Übungen für den Transfer in den Alltag
  • Aktiver Wettbewerb mit der Handkraftmessung (nur bei Präsenz-Seminar)
  • Infos zum Seminar
Rahmenbedingungen:
  • Zielgruppe: Auszubildende im 2. und 3. Jahr
  • Dauer: Wahlweise 4 Stunden Präsenz-Seminar oder 2 Stunden Online-Seminar
  • Online-Seminar: Die Teilnehmenden brauchen ein internetfähiges Endgerät (PC, Tablet, Smartphone) mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon
  • Datenschutz: Es sind keine Mitschnitte/Aufnahmen erlaubt
Das erwartet die Teilnehmenden:
  • Basiswissen zu gesunder Ernährung sowie praxisnahe Tipps zu ausgewogenem Essen im Ausbildungsalltag
  • Gruppenarbeit zur Auswahl von geeigneten Lebensmitteln für Mahlzeiten eines Ausbildungstages
  • Reflektion der eigenen Essgewohnheiten
  • Infos zum Seminar
Rahmenbedingungen:
  • Zielgruppe: Auszubildende im 2. und 3. Jahr
  • Dauer: Wahlweise 4 Stunden Präsenz-Seminar oder 2 Stunden Online-Seminar
  • Online-Seminar: Die Teilnehmenden brauchen ein internetfähiges Endgerät (PC, Tablet, Smartphone) mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon
  • Datenschutz: Es sind keine Mitschnitte/Aufnahmen erlaubt
Das erwartet die Teilnehmenden:
  • Vermittlung von Hintergrundwissen zu Entspannungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz und für zu Hause
  • Erarbeitung von Strategien für ein gesundheitsbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz
  • Training von themenspezifischen Übungen zur Erleichterung des Transfers in den Alltag
  • Infos zum Seminar
Rahmenbedingungen:
  • Zielgruppe: Auszubildende im 2. und 3. Jahr
  • Dauer: Wahlweise 4 Stunden Präsenz-Seminar oder 2 Stunden Online-Seminar
  • Online-Seminar: Die Teilnehmenden brauchen ein internetfähiges Endgerät (PC, Tablet, Smartphone) mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon
  • Datenschutz: Es sind keine Mitschnitte/Aufnahmen erlaubt
Das erwartet die Teilnehmenden:
  • Basiswissen zu Sucht und Kennenlernen von Alltagssüchten
  • Sensibilisierung der Azubis für verschiedene Suchterkrankungen durch Fachpersonal
  • Anzeichen von Abhängigkeiten erkennen und eigene Gewohnheiten verstehen
  • Bei Präsenz-Seminar: Lungenfunktionstest und Teilnahme an einem Rauschbrillenparcours
  • Infos zum Seminar
Rahmenbedingungen:
  • Zielgruppe: Auszubildende im 2. und 3. Jahr
  • Dauer: Wahlweise 4 Stunden Präsenz-Seminar oder 2 Stunden Online-Seminar
  • Online-Seminar: Die Teilnehmenden brauchen ein internetfähiges Endgerät (PC, Tablet, Smartphone) mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon
  • Datenschutz: Es sind keine Mitschnitte/Aufnahmen erlaubt
Das erwartet die Teilnehmenden:
  • Sensibilisierung der Auszubildenden für wichtige Kompetenzen, die es im Berufsalltag zu beherrschen gilt
  • Vermittlung von theoretischen Hintergründen zu den verschiedenen Kompetenzfeldern mit praktischen Beispielen
  • Erarbeitung von Strategien, um Sozial- und Fachkompetenzen zu verstehen und weiterzuentwickeln
  • Infos zum Seminar
Rahmenbedingungen:
  • Zielgruppe: Auszubildende im 2. und 3. Jahr
  • Dauer: Wahlweise 4 Stunden Präsenz-Seminar oder 2 Stunden Online-Seminar
  • Online-Seminar: Die Teilnehmenden brauchen ein internetfähiges Endgerät (PC, Tablet, Smartphone) mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon
  • Datenschutz: Es sind keine Mitschnitte/Aufnahmen erlaubt
Das erwartet die Teilnehmenden:
  • Kennenlernen der Grundlagen effektiven Lernens unter Reflexion des Lernverhaltens
  • Erarbeitung von Strategien zur optimalen Vorbereitung ohne Prüfungsstress
  • Optional: Vermittlung grundlegender Informationen über die fünf Sparten der deutschen Sozialversicherung und Überprüfung des Erlernten durch einen Wissenstest als Abschluss des Seminars
  • Infos zum Seminar
Rahmenbedingungen:
  • Zielgruppe: Auszubildende im 2. und 3. Jahr
  • Dauer: 2,5 Stunden Präsenz-Seminar oder 2 Stunden Online-Seminar plus 1,5 Stunden Vortrag zu Grundlagen der Sozialversicherung
  • Online-Seminar: Die Teilnehmenden brauchen ein internetfähiges Endgerät (PC, Tablet, Smartphone) mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon
  • Datenschutz: Es sind keine Mitschnitte/Aufnahmen erlaubt
Das erwartet die Teilnehmenden:
  • Basiswissen zu Medien sowie Vermittlung von praxisnahen Tipps für einen bewussten Umgang
  • Kennenlernen von Chancen und Risiken digitaler Medien
  • Bei Präsenz-Seminar: Koordinations- und Reaktionstest sowie 7-Tage-Challenge: Social-Media-Detox
  • Infos zum Seminar
Rahmenbedingungen:
  • Zielgruppe: Auszubildende im 2. und 3. Jahr
  • Dauer: wahlweise 4 Stunden Präsenz-Seminar oder 2 Stunden Online-Seminar
  • Online-Seminar: Die Teilnehmenden brauchen ein internetfähiges Endgerät (PC, Tablet, Smartphone) mit Kamera, Lautsprecher und Mikrofon
  • Datenschutz: Es sind keine Mitschnitte/Aufnahmen erlaubt
Mehr erfahren auf kkh.de →

Aktuelle Ausrichtung

Weitere Akteure und institutionelle Partner

Stefan Meyer

MdL Stefan Meyer

Politischer Schirmherr

Das Projekt wird politisch vom zuständigen Stimmkreisabgeordneten MdL Stefan Meyer unterstützt, der sich aktiv für die Stärkung der beruflichen Ausbildung und die Sicherung von Fachkräften in Bayern einsetzt.

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Jobzioo

Operative Umsetzung

Die operative Umsetzung übernimmt die Jobzioo als Teil der MEDICA GRUPPE, die mit ihrer Erfahrung und Expertise in der Vermittlung und Begleitung von Auszubildenden maßgeblich zum Erfolg des Projekts beiträgt.

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Deutsche Bahn AG

Kooperationspartner Arbeitgeber

Mit Jobzioo hat die Deutsche Bahn im Rahmen des ursprünglichen Projekts "Azubis für Bayern" einen starken Partner für faire und reguläre Migration an ihrer Seite. Im Jahr 2024 rekrutierte der Konzern gemeinsam mit Jobzioo Auszubildende für den technischen Bereich und begleitete sie auf ihrem Weg nach Deutschland.

Heute sind alle Auszubildenden noch im Unternehmen tätig und überzeugen im zweiten Ausbildungsjahr. Dies ist nicht zuletzt Jobzioo zu verdanken, die durch ein passgenaues Matching sowie eine kontinuierliche Begleitung während des gesamten Migrationsprozesses maßgeblich zum Erfolg beigetragen haben.

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International Labour Organization (ILO)

Faire Rekrutierungsstandards

Jobzioo rekrutiert grundsätzlich nach international anerkannten fairen Rekrutierungsstandards. Als Teil der MEDICA GRUPPE orientiert sich Jobzioo an den Leitlinien der International Labour Organization (ILO) und steht für transparente, ethische und verantwortungsvolle Rekrutierungsprozesse.

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Tunesisches Arbeitsministerium

Institutioneller Kooperationspartner

Jobzioo ist im Herkunftsland autorisierter Personaldienstleister und arbeitet im Rahmen internationaler Rekrutierungsprozesse mit staatlichen Arbeitsmarktinstitutionen zusammen.

Ziel ist es, jungen Menschen faire, legale und transparente Perspektiven im Rahmen von Ausbildung und Beschäftigung in Deutschland zu eröffnen.

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Unterstützer des Projekts

Unterstützen auch Sie Azubis für Bayern 2.0

Sie sind eine Institution, ein Verband oder ein Unternehmen und möchten einen Beitrag zur Sicherung des Ausbildungsstandorts Bayern leisten? Unterstützen Sie Azubis für Bayern 2.0 und positionieren Sie sich sichtbar als Unterstützer nachhaltiger Ausbildung, Integration und Fachkräftesicherung in Bayern.

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Stimmen unserer Partner

Erfahren Sie aus erster Hand, wie unsere Partner die Zusammenarbeit mit Jobzioo erleben.

Gemeinsam Ausbildung in Bayern sichern

Azubis für Bayern 2.0 unterstützt bayerische Unternehmen bei der strukturierten Rekrutierung internationaler Auszubildender.

Ausbildungsbedarf melden

Die Initiative bietet Institutionen, Verbänden und Partnern die Möglichkeit, sich aktiv an einer nachhaltigen Lösung gegen den Fachkräftemangel zu beteiligen.

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